品牌戰略之員工都有權力欲: “對權力的追逐”一般是先天、后天因素共同作用的結果。有些人先天性格外向，喜歡交流，給當領導提供了條件。還有些人身為家中長子，從小就負責管教、照看弟妹。長大后為維持“領導”的感覺，也就將興趣轉向了對職場權力的追逐。此外，根據馬斯洛的需求理論學說，人都有“受尊重”和“自我實現”的需求，而一部分人就把“當領導”看做“受尊重”和“自我實現”的重要條件，自然也對權力有著極大的渴望。還有一部分人認為，一旦當上了領導，會掌握更多的資源，并有利于實現自己的人生目標(拉力試驗機)。對他們來說，權力是一種非常重要的工具。
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